在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。用人單位傭人，派送機構管人，這種勞務派送的傭人標準形狀對用人單位來說減少了大批因管理工作帶來的工作量和有關的麻煩。可以運用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和公司的出產經營。一、勞務派遣概述 勞務派遣概念派送遣單位與勞動者訂立勞動合同，派送單位并同用工單位訂立合作協議。將勞動者派送到用工單位由其對勞動者進行管理運用，但由派送單位向勞動者交出報酬并向派送單位交給管理費的一種特殊的雇傭制度 。貴州勞務派遣資質代辦公司找景成

二、勞務派遣三性崗位的認定
臨時性工作崗位：指存續時間不超過六個月的崗位； 輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位； 替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 對于勞動者是否屬于勞務派送性質的職員，應該怎么樣掌握確定地覺得標準？ 假設被訴單位主張勞動者系勞務派送性質的職員并供給了與派送公司訂立的派送協議，但其所主張的派送單位未與勞動者訂立勞動合同，勞動者不承認派送物質的真實物質情形的，一樣對勞務派送關系不予確定地覺得，仍應將該被訴單位作為傭人單位。 用工單位決定運用被派送勞動者的輔助性崗位，應該經職工代表大會或者總和職工辯論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。 三、勞務派遣與服務外包的區別 勞務派送與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。 它們的之間區別是：
1.符合運用的法律不同。勞務派送符合運用勞動合同法，勞務外包符合運用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的職員不進行直接收并管理理，其工作方式和工作時間由服務外包單位自己安置確定；勞務派送單位的職員必須依照用工單位確定的工作方式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一樣依照事前確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一樣是“事”;勞務派送一樣是依照派送的時間和花銷標準，根據約定派送的人數結算花銷，其合同標的一樣是“人”。
4.違法的后果不同。服務外包符合運用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權益義務，發包單位對承包單位的職員基本上不承擔責任；勞務派送中，給被派送勞動者造成損害到的，勞務派送單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶補償責任。